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蘭州市打破教師招聘“有編才進人”固定模式,聘用制教師走上講臺

【本報訊】(蘭州日報社全媒體記者 孫亞斐)4 月 17 日,記者從蘭州市教育局了解到,近年來,蘭州市始終堅持把教育事業擺在優先發展的戰略地位,立足教師編制增加困難的政策底線和師資力量亟需補充的現實要求,創新機制,公開招聘 " 同工同酬 " 聘用制教師,讓優秀師資力量進得來、留得住、教得好,確保家門口就有好學校、家門口留得住好老師,從根本上解決 " 上學難 "" 大班額 " 問題,促進了教育優質均衡發展。

據了解,蘭州市打破了教師招聘 " 有編才進人 " 的固定模式,把聘用制教師作為補充教師隊伍力量、破解師資緊缺現狀的有生力量,制定出臺了《蘭州市中小學校聘用制教師管理暫行辦法》,明確了蘭州市中小學非在編聘用制教師聘用、工資福利保障、管理考核及解聘等相關規定 , 按需設崗、統一招聘、分級管理。聘用制教師與在編在崗教師工資一體化、職稱一體化、福利均等化。

同時,聘用制教師招聘時,嚴格準入條件,提高入職標準,統一招聘入口,確保公開公正、優中選優。在入職條件、聘用程序、管理模式上與在崗在編教師一致。完善聘用制教師管理機制,搭建 " 教學新秀 - 骨干教師 - 學科帶頭人 - 金城名師與名校長 - 特級教師 - 金城教育家 " 梯度攀升的教師成長平臺,對所有新聘用的教師全部實施 " 青藍工程 ",一對一結對子,并通過聽課學、上課練、評課點等環節,使新教師人人有目標、處處有榜樣,不斷提升駕馭課堂的能力,促進教育教學質量提高,切實提升教學積極性,激發整體活力。

市教育局局長南戰軍表示,蘭州市將繼續促進教育公平,提升教育質量,加強中小學建設,擴充班級數量,力爭到 2020 年底,在全市范圍內消除中小學大班額現象。

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